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MÁLAGA | JUEGO

Preacuerdo en el convenio del Casino de Marbella Por la estabilidad y recuperación salarial”

16/05/2016 | SMC-UGT Málaga

El pasado día 10 de mayo, se ha alcanzado un preacuerdo entre el comité y la empresa del casino de Marbella, donde es mayoritario UGT

Tras más de 4 meses de arduas negociaciones, finalmente , se  ha alcanzado el preacuerdo que tendrá una vigencia desde 1/1/2016 hasta 31/12/2018 , que podemos definir como una apuesta por la estabilidad y la recuperación salarial, desde el momento que la empresa entendió los argumentos expuestos por UGT, al respecto de impulsar contratos de relevos bajo la modalidad de jubilaciones parciales del 85% - 15% ( 85% de reducción de jornada y un 15% de prestación de trabajo efectivo) los cuales llevaran aparejado un contrato de relevo de jornada completa y con carácter indefinido. Este proceso de conversión  afectara hasta el 31-12-2018 a 15 trabajadores con sus consiguientes 15 contratos de relevo de naturaleza indefinida.

UGT fue especialmente enfática, en que la empresa accedieran a que los trabajadores que reuniendo los requisitos de acceso a la jubilación parcial, se acogieran de forma universal al diseño del 85-15, negociando además unas cantidades económicas de incentivos a la desvinculaciones que la implementen.

De igual forma UGTfue exigente, con que los contratos indefinidos que se crearán tengan una conexión directa con los relevados,  como mecanismo de apuesta por la estabilidad en el empleo y de no incurrir en la descapitalización del factor humano en el casino de Marbella, de tal forma que se consensuó unos criterios de conversión  que afectara en primera instancia a los eventuales que prestan  actualmente servicios regulados por el convenio colectivo.

De otra parte, ante el impedimento legal que la conversión de contratos pudiera ser aplicados a los trabajadores fijo-discontinuos, se ha acordado que durante la vigencia del convenio  se  conviertan a 8 trabajadores fijos discontinuos a fijos. 

Además ,  se mantiene una cláusula de garantía de empleo ,  que salvo  que puedan ocurrir circunstancias sobrevenidas , no prevista en estos momentos  la empresa se compromete a no utilizar los artículos 51 y 52c) del Estatuto de los trabajadores durante la vigencia del convenio.

De igual forma, se vuelve a rebajar la jornada anual, dejándola  fijadas en 1752 horas anuales, además de mejorar los mecanismos de compensación por si se incurriera en excesos de jornada.

 A continuación expresamos, las  principales magnitudes económicas, que contempla el preacuerdo en sus distintos parámetros: 

INCREMENTOS SALARIALES

AÑO 2016: Se incrementa el 1.5% sobre todos los conceptos salariales

AÑO 2017: Se incrementa el 1.90% sobre todos los conceptos salariales

AÑO 2018: Se  incrementa el 2% sobre todos los conceptos salariales 

TRANSVASE TRONCO PROPINA

 AÑO 2016: Aportación de la empresa de 20€/mes por trasvase de tronco de propinas a plus de actividad, a partir de la firma del presente convenio sin carácter retroactivo.

AÑO 2017: Aportación  de la empresa de 22€/mes por trabajador del trasvase de tronco de propinas a plus de actividad.

AÑO 2018: Aportación de la empresa de 27€/mes por trabajador del trasvase de tronco de propinas al plus de actividad.

PLAN DE PENSIONES

AÑO 2016:   Subida de 5€/mes a cargo de la empresa,  siendo la sumatoria total mensual de 50€.

AÑO 2017:    Subida de 1€/MES a cargo de la empresa,  siendo la sumatoria total mensual de 51€.

 AÑO 2018:   Subida de 1€/mes a cargo de la empresa, siendo la sumatoria total  mensual de 52€.

SEGURO  DE VIDA

 La empresa se hace íntegramente cargo del coste del seguro de vida.

OTRAS CONSIDERACIONES DE INTERES

 Se consolida un modelo de  distribución de vacaciones, más favorables  para el conjunto de los trabajadores, se  introduce la licencia por acumulación de lactancia, que se sitúa como máximo en 25 días naturales.

Y finalmente se crean distintas comisiones de trabajo, que afectaran a la movilidad funcional, definiciones de funciones y estudio de unificación de escalas de propina  además de revalidar con la firma de convenio si ha lugar, a toda la arquitectura del convenio. 

VALORACIÓN

Desde UGT, con toda la carga de responsabilidad de ser el sindicato de mayor implantación en el seno de la empresa, la negociación , ha tenido en frente la ” mentalidad de una multinacional”,  del mayor grupo de empresa del sector, con lo que ello supone, de cara a su influencia para el resto del sector.    Tal consideración vienen avaladas por  las principales magnitudes del grupo CIRSA,  con 16.991 empleados en todo el mundo de los cuales 3869 son de España, y de los cuales en torno a 150 trabajadores son del casino de Marbella, con una actividad comercial en   70 países, con 4 casinos y 36  salas bingos a nivel nacional y cerca de 34  casinos  y 35 salas de bingos a nivel internacional, con más de  28.700 máquinas repartidas en el territorio, entre otras referencias.

Para UGT,  se ha pasado de un convenio de transición en el periodo 2014-2015, a un convenio que apuesta decididamente por la estabilidad del empleo y la recuperación económica, no en vano, en  el conjunto de los tres años teniendo en cuenta todas la magnitudes económicas (incremento de salarios, plan de pensiones, reducción de jornada, coste de seguro de vida y trasvase de propinas), el incremento económico se  sitúa en el entorno del 2, 25% de media por cada año de vigencia.

Todo ello supera claramente la  subida media de los convenios registrados en el último año tanto en el ámbito general  como en el ámbito sectorial.

De otro lado, la conversión de contratos  por jubilación parcial a contratos indefinidos a tiempo completos, está en la línea, de lo que últimamente venimos defendiendo como  Organización ante la opinión pública, los partidos políticos y las distintas patronales.

Finalmente y  como no puede ser de otra forma, está prevista una asamblea general de trabajadores para ratificar el preacuerdo   hacia finales de mayo, por la cual UGT haciendo participe al conjunto de la plantilla pedirá el voto favorable  a este preacuerdo.  

Preacuerdo en el convenio del Casino de Marbella Por la estabilidad y recuperación salarial”

Preacuerdo en el convenio del Casino de Marbella Por la estabilidad y recuperación salarial”

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